분류 전체보기19 직원 입장에서 쉽게 설명한 출산휴가와 출산휴가급여 직원의 입장에서 쉽게 이해할 수 있도록 출산전후휴가와 출산전후휴가급여에 대해 설명해보겠습니다. 대략적으로 요약하자면 출산휴가는 약 3달이며, 이 중 2달은 월급 전액을 받고, 나머지 한 달은 200만 원을 받게 됩니다. 구체적인 상황에 따라 다르니 자세한 내용은 아래 설명을 보시면 되겠습니다. 우선 미리 파악할 것이 있습니다. - 우리 회사는 ‘우선지원대상기업’인가? - 내 월급이 200만원을 넘는가 넘지 않는가? 우선지원대상기업이란? - 100인 이하 사업장은 모두 해당 - 200인 이하 사업장 중 도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융 및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가 관련 서비스업인 경우 - 300인 이하 사업장 중 광업 건설업 운수업 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업, 사업시설관리 및.. 2021. 8. 5. 삼성전자 경영성과급의 임금성 관련 고등법원 판례 분석 (2019가합542535, 서울중앙지방법원 2021.6.17 선고) 삼성전자 경영성과급의 임금성에 대한 최근 고등법원의 판례를 살펴보겠습니다. 전체적으로 보면 이번 판례는 경영성과급의 근로 대가성에 주목하여 평균임금으로 판단했다고 볼 수 있습니다. 취업규칙 등에 규정화되어 있기 때문에 은혜적으로 지급하는 금품이 아닌 지급의무가 있는 임금으로 보았습니다. 매년 일시적, 변동적으로 지급되는 경영성과급이 총 재직기간에 비례하여 누적적으로 산정되는 퇴직금에 미치는 불합리적 영향에 대해서는 간과하지 않았나 하는 개인적인 아쉬움이 남습니다. 삼성전자 경영성과급 팩트 체크 구분 목표 인센티브 TAI(Target Achievement Incentive) 성과 인센티브 OPI(Overall Performance Incentive) 지급 개요 각 사업부의 재무성과를 사업부별 전략과제(CE.. 2021. 8. 3. 포스트 코로나시대, 유연근무제가 다가온다! 코로나19가 찾아왔을 때 재택근무의 생산성을 시험해 볼 수 있는 거대한 사회적 실험을 해 볼 수 있을 것이라고 생각했습니다. 아니나 다를까 많은 혁신적 기업들이 재택근무를 빠르게 도입하면서 위기 대응 능력을 보여주었을 뿐만 아니라 재택근무 등 유연근무제를 포스트 코로나 시대에 혁신적인 대안으로 고려하고 있습니다. 시간이나 근무장소의 제약을 벗어나 새로운 근무형태로 생산성을 높이는 유연근무제의 종류에는 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 시차출퇴근제에는 자율출퇴근제가 포함되기도 하고, 자율출퇴근제를 별도로 분류하기도 합니다. 유연근무제의 취지나 성격과는 다르지만 비슷한 것으로 재량근무제, 사업장 밖 간주근로시간제, 탄력적 근로시간제 등이 있으며 본 글에서 같이 알아보도록 하겠.. 2021. 7. 8. 채용 면접관이 하지 말아야 할 질문들 Best 9 대한민국처럼 빠르게 바뀌는 나라가 세상에 또 있을까요? 사회적 문화나 분위기도 빠르게 바뀌고 성감수성, 성인지능력이라는 용어가 어느새 폭넓게 사용되고 있습니다. 전체적으로 보면 옳은 방향, 합리적인 방향으로 가고 있는 것 같습니다. 하지만, 사회의 빠른 변화 속도와 달리 개개인의 사고방식이나 의식 수준은 그렇게 쉽게 바뀌기 힘듭니다. 예전에는 당연하게 했던 말이나 행동들이 이제는 높아진 사회의식 수준이나 분위기에 맞지 않아 무리를 불러일으키는 경우가 종종 있는데요. 작년 말에 있었던 모 제약회사의 사례는 인사담당자들이 눈여겨볼 필요가 있습니다. 2021년 4월 9일에 JTBC 뉴스룸에서 [동아제약 '성차별 면접' 당사자 인터뷰 "그게 개인의 일탈일까"] 라는 제목으로 올라온 유튜브 영상을 보면 심각한데요.. 2021. 6. 24. 이전 1 2 3 4 5 다음
